Mischa Koops travaille dans le domaine de la conception de véhicules commerciaux depuis 1989. En 2002, il a créé BIW (Bedrijfswagen Inrichting West) et le FBI (Friesland Bedrijfswageninrichting) a suivi en 2017.
Nout van Heumen est un designer industriel et inventeur créatif qui conçoit des produits intelligents depuis 20 ans, des machines à expresso aux tables de patio sans oscillations, toujours avec une touche originale.
En 2019, Mischa et Nout ont uni leurs forces pour développer le système d'ameublement pour voitures de société le plus fonctionnel et le plus durable d'Europe : Tom-Lock. Aucune pièce inutile ou vulnérable, super solide et facile à transférer sur un nouveau véhicule. Après 15 ans ? Entièrement recyclable. Après deux ans de développement et de tests sur quarante véhicules, Tom-Lock a vraiment démarré en 2021. Des centaines de mécaniciens l'utilisent désormais et de plus en plus de propriétaires de flottes optent pour cet habitacle intelligent et robuste.
Data Analyst
david.wilson@example.com
Marketing Specialist
emily.davis@example.com
UI/UX Designer
michael.johnson@example.com
Lead Developer
jane.smith@example.com
Data Analyst
david.brown@example.com
Project Manager
john.doe@example.com
Notre équipe de production passionnée est prête à prendre en charge chaque commande dans les moindres détails. Qu'il s'agisse d'assembler soigneusement les armoires ou de préparer les commandes, ils s'assurent que tout se passe bien. Avec savoir-faire, précision et une bonne dose d'enthousiasme, ils fabriquent chaque jour les robustes appareils Tom-Lock. Et, si nécessaire, ils proposent des solutions personnalisées pour répondre aux besoins spécifiques des clients. Ainsi, chaque voiture de société reçoit exactement ce dont elle a besoin.
Chez Tom-Lock, nous croyons en l'humain. Nous faisons partie de la société et considérons qu'il va de soi de la gérer de manière responsable, pour notre environnement et pour les personnes qui y vivent.
Nous aidons les gens à découvrir où se situent leurs talents, uniquement au travail. Pas de longues procédures de candidature ni de concentration interminable sur votre CV et votre passé. Nous commencerons plutôt par une réunion d'introduction : qui êtes-vous, qu'est-ce que vous aimez faire et qui sommes-nous ? Comment pouvons-nous faire quelque chose les uns pour les autres ? Ceci est suivi d'une période d'intégration au cours de laquelle vous trouvez votre place dans l'organisation à votre manière. Souvent, les gens découvrent des talents qu'ils ne savaient même pas qu'ils possédaient !
Chez Tom-Lock, tout le monde a des opportunités. Chaque membre de l'équipe est un maillon important et la contribution de chacun compte. Tu as une bonne idée ? Ensuite, vous pouvez commencer tout de suite. C'est ainsi que nous restons flexibles et innovants en tant qu'organisation.
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